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1、请问，富士康菁干班对于一般本科生而言，算是一个怎样的工作选择？
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有一下几个问题很想请朋友们，特别是去过菁干班的前辈帮忙解答。1.进入菁干班，去年（2014）的实习、考核、转正各个时期薪酬如何？对于电子类（或通信类）的一般本科生来说各个时期，具体的工作内容可能会有哪些？最终可能会做哪些工作？用不用两班倒（要上夜班？）？2.加班情况。就电子类专业可能分到的某一个（随便解释其中一个）事业群来说，平时晚上一般能几点下班？周末的加班情况如何？3.菁干班的淘汰率大概有多少？即最后无法转正、被刷掉的比例有多少？（也可以凭推测说）有听说富士康有可能在实习期、考核期结束后不予转正，或者富士康单方面违约（会赔违约金），使得当初签约的人只能如一般普工一样呆在富士康，有这种情况吗？4.各地（深圳，武汉，成都）的富士康有什么区别吗？南方籍的南方高校毕业生一般会分到哪个地方？5.去富士康，能学到哪些技术性的东西吗？（似乎也该考虑能给富士康带来什么）如果视富士康为跳板是否合适？6.在竞争力不强、选择不多的就业形势下，富士康值得一去吗？感谢所有朋友的回答！祝您生活愉快！ 武汉菁干班飘过，富士康是一个比较垃圾的企业，台资企业，如果实在找不到工作就来吧，保证饿不死，工资较低，给我们211的是试用期4000，普通本科3700，试用期六个月，至于转正，试用期基础上加个两三百吧，至于加班，你肯定会想加的，不然饿死你，你想想，五险一金扣六百多，住宿费扣300（四人间），吃饭都是自己掏钱，没有任何餐补，食堂伙食还差，你还剩多少？还有五险一金，都是按国家最低标准来，台湾人对大陆人很扣的，涨工资太慢，而且里面氛围不好，呆久了会养成混日子的习惯，丧失斗志，不适合久呆，而且富士康是一个很不讲人情的企业，不注重员工利益，当时是一个叫邬凡的人坑进来的，太后悔了！当然，也不是一文不值，唯一的好处就是正规，不会拖欠你工资，劳动法规定的加班费标准也会执行，一个月加班上限是36h，一般不会加满，如果能加满每个月多一千多一点的工资！普通二本想混日子这个很适合你，重点大学或者有点志向的同学另谋出路吧，记住，永远不要相信人资的话，他们的工作就是招人，完成招聘任务他们有奖金拿 ，他们只会说企业的好，看上去很公正对企业的评价！富士康的名声也不好，同学问你在哪工作你回答起来也不是很光彩是吧，我当时也被深圳和珠海的企业录了，为了离家近，选择了坑比的富土康! 富士康太大了，里面的情况是不可以一概而论的。所以你能看到网上的评论良莠不齐。根据厂区，部门，领导的不同而不同（以下引用这句话代号#）。对于非211985学生而言，富士康是优于大部分企业的平台。你能看到几年后去到客户外企的年薪几十万的工程师。也能看到混了十年底薪不过5k油腻中年人。我就只能说说我当前所处的情况，供大家参考。2017年南宁富士康菁干班底薪4k，加满四个星期六5.5k，加班量#，一般不超72h（72h会有7k），工作日加班只能报2h每天，周末报8h每天，上班六天第七天强制休息，义务加班的情况忙的时候也存在，不严重。三个月产线实习做普工，内部双选会面试分部门，面试内容#，三个月部门实习，结束后调薪。调薪幅度#。工作疲劳度#。晋升空间视个人能力和#。南宁厂区菁干班3年内离职率55%勤快、有能力、能为领导分忧的人，大部分都可以被赏识，三十岁前年薪15万问题不大，接下来就会遇到瓶颈，能继续晋升的寥寥数几，得不到赏识的优秀员工他跳槽待遇也不差。没能力混日子的员工也会有，富士康的工资为中等偏下，很大部分来自于奖金和加班费，年薪15万的主管，说不定月工资只有8k。不提供问题回复，谢谢。 研究生“菁干班”，在龙华富士康。我想跟大家分享一下我在富士康真实的感受。 首先说一下为什么选择富士康，本人北京小硕一枚，找工作的时候北上广深都找过，也拿到不少Offer,最后选择富士康，选择它的原因有多方面。一方面是公司平台，世界五百强，全球制造业首屈一指的强国，一个公司肯定不会是你唯一的东家，当你想找下一份工作的时候，上一份工作就是你毕业时候的学校，是你未来价值（薪资）的重要筹码；当时我的导师特别支持，他看好做实体的企业，我记得我的导师说：“去一家企业，不只是现在的、眼前的工作和薪资，而是你未来跳槽时候对着新东家HR，你有何谈资与价值？如果去一家没什么名气的公司，HR还需要事先去搜索这个公司的信息，如果是一家大集团公司，她脑海里就会有公司规模的概念，同等条件下，她为何不要大集团公司出来的人。现在很多中小企业都喜欢要大公司出来的人，为什么?尤其是那些职能类的岗位，也许你会看到那些岗位有工作经验要求（1000人或者多少人规模以上的公司经验），为什么要有这个要求？其中缘由，大家可以这么简单地理解，假设你原先在一家10000人的公司工作，你面对的是10000人规模的企业，现在你去一家1000人规模的企业做同样的工作，她对你的胜任力会相信很多，但如果你原先在一家1000人规模企业跳去一家10000人企业，她会担心人数规模这么大，你是否可以很好升任？这就是由大到小容易，而由小变大难“；另一方面说说工资，富士康的工资在市场上真的不算高，但也不低，我们是一周五天，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日3倍，加班自愿选择，如果为了钱，周六来上班，那一个月的工资其实很可观，我当初在北京接了一份Offer，月薪轻松过万，但是”997“的工作模式，什么叫”997“，就是上午9:00上班，晚上9:00下班，一周工作7天，所以其实作为过来人，也想告诉各位在跟HR谈薪资的时候一定要知道他的工作模式，尤其是面对高工资的时候（找工作一定要了解市场的薪资范围），大家一定要知道商人不是慈善家，给你高工资就意味着高付出，如果想要钱多事少离家近，那是不可能的，即使是大家所认为的”铁饭碗“也是不可能的，当别人拿着高工资的时候，他每天的工作量，每天的辛苦是我们所看不到的，就像大家羡慕的IT，工资很高，可是人家一天24H工作的时候我们在干吗呢？再比如说某些高薪行业，互联网、房地产，同样的岗位不同的薪资，可是高强度的工作，大家又有了解过吗？最后一点，选择深圳富士康是被龙华区的人才引进政策吸引，龙华区针对龙华区自己的重点企业（超亿元的大企业富士康）的人才政策，如果是世界500强的大学硕士（龙华区政府承认两个排名，一个是泰晤士的世界大学排名，该排名内陆只有12所大学上榜；另外一个就是上海交大的世界大学排名，这个排名国内院校就有很多上榜的）可以领取到25万，纯到手的25万，分三年领取，试想什么地方可以零成本领取到25万呢。 第二点就来谈谈我的工作，来到富士康，也曾忐忑，担忧过，担心自己的工作，担心自己做不好，担心在这没有自己施展的机会。我的小组里面都是高材生，要么台大的硕士，要么国外留学的海归硕士。但是，公司特别好的一点是”菁干班“作为集团的重要储备干部，集团是很重视的，我们一进入公司集团就制定了一系列培训课程，要去富士康自己的企业大学（工业互联网学院）进行相关学习，除了一些必备的职场技能训练以外，还有一些专业课程需要学习，这其中包括英语，这些课程都是免费的，就跟在学校选修一样，你可以在公司系统查看有哪些课程，自己去报名参加就好。学习两个月后部门经理让我跟着我一个主管出去接大的Case，让我出去实践锻炼，一开始我是作为学习的身份在一旁学习，边学习边实践，项目进行到中后期领导问我，”如果这个Case交给我主导，敢不敢接，我觉得你可以“，我激动又害怕，担心自己做不好，但是机会稍纵即逝，然后我接了。公司在新人的培养速度上是很快的，他们觉得学习很重要，实践更重要，就这样有了第一次之后，慢慢地工作开始得心应手。我认识一个澳门大学的硕士，男生，跟我一届进来的，他是一个很有能力和自己想法的人，他在FG次集团做PM，他英语特别好，他接的都是国际一流客户的案子，比如说思科、谷歌，他很受领导重视，进入部门，他们老大就给他制定了一系列规划，有一次他开玩笑说，感觉自己快跟不上领导的培养速度了，给了好多大客户项目让他跟进，他担心自己跟不上速度，但同时又感到开心，因为作为一个新人来说，这样的培养速度是新人所喜欢的，他享受这个锻炼的过程，他还推荐了他学弟学妹加入公司，并顺利被录取。我身边跟我一届“菁干班”进来的有做的很好的，也有各种不满意的，但这不就是社会常态嘛。只要有实力，有想法，在这里不用担心没有机会，相反，只要你敢，火箭般的培养速度，成长的会让你惊喜，在任何一个公司，只要你有能力，那就不会平庸，尤其是对于培养的新人来说，如果你只是想要混混，在任一公司都一样。 最后说说富士康的办公与生活。有人喜欢在高楼林立的CBD中心穿着Office的服装，进行着快节奏的生活，每个月算着房租、吃饭，交通~有人喜欢在诺大的园区，吃在公司，住在公司，娱乐在公司，不用为了房租而发愁，不用每天坐公交挤地铁，不用担心路上塞车而迟到，不用点外卖，不用去办公楼下为了节省生活成本而纠结吃什么。在这里有操场、舞蹈室、免费的健身房，我不再需要花钱更不用大老远跑到健身房去锻炼，想要学跳舞，有免费的老师会开设课程，想要学吉他，有吉他社可以免费学习、嗨玩。刚来到公司感觉自己进入了另一个大学，图书馆、健身房、操场、各种兴趣社团。不同的工作、生活方式，每个人有不同的喜好和选择。就看你喜欢什么？ 以上就是本人想要聊得几点感受，希望可以对即将毕业的学弟学妹们有所帮助。 其实富士康很大，每个次集团又不一样，具体要看个人进的是哪个集团，据我了解，有的次集团本科生是实习一个月（产线作业员），最多的有三个月产线实习，研究生最多一个月产线实习，也有的集团不需要产线实习。菁干班招过来的一般是不会被辞退的，只有自己离职的，当然离职的原因很多种，每个人不一样（后面讲）。转正的话工资一般是加500-1000，大部分人都大于500，小于1000，但是整体差别不大，两三百的差距。对于你学的电子通信类，但是你进来富士康，你要先确定自己是否定岗的，如果你是定岗的，那你就可以了解这个岗位的具体工作内容，还有很多菁干班进来是没有确定岗位的，也就是说我先去学校招一波人，但是因为招人数量比较大，我又不确定哪些人会来，哪些不会来，所以我先不定岗位，等到时候产线实习完了之后再分岗位（人资分岗位会大致按照专业和个人意向去分，但是具体到个人分到什么岗位看人品）。 再者富士康的岗位实在太多了，我认识学电子信息专业的，有搞嵌入式的，有做it的，也有做pe的，还有做计算机视觉的等等（因为电子信息进富士康还蛮多的），这些人分布不同的事业群下面的不同单位下面的不同部门，具体好不好，没有人说的清楚，只有他自己知道，是否符合他的胃口？符合个人发展需求？工作氛围怎么样？其实都千差万别，我觉得没有人讲的清楚，这里就讲到富士康菁干班离职的一些原因，其一，很多人没有做到自己想干的事情（这部分人分完部门之后不久会离职）；其二，嫌弃富士康工资低，没有发展（这部分人一到两年之内都可能走）其三，人家根本就不想来工厂或者富士康，签约这里只是应付下学校的就业率或者其他云云（这部分人刚来或者产线不久就会走）。剩下的就是没有走的，一部分是比较喜欢安逸的，觉得富士康还比较轻松，工资也过得去，或者是还没有物色到合适的或者老板答应涨工资的（这里说明下富士康师级员工工作一般不会很累），可能也要有部分觉得工作发展不错的。 工作需不需要两班倒完全看岗位，有的需要，有的不需要，有夜班的工作，上夜班时候基本很轻松。 加班情况也是看你的部分和岗位，每个部分和岗位以及你的级别都不一样，一般有个系统管控加班时间数，还有的部门会有超加班数，如果没有超加班数，就是最低管控加班了，平时加班1.5倍工资，周六日双倍（平时的底薪对应一天是 底薪/21.75）,当然一般是不会强迫加班的。加班时间晚上加班两个小时，周六日8到10小时。上班一般是8点，如果平时加班，那就是晚上7点或者8点下班（具体每个部门作息时间有细微差别）。 富士康一般不会有淘汰菁干班的，也不会让你拿着师级员工工资去干作业员的活的。如果违约那就得交钱3000，但是你不来报道就OK了，除非你想通过违约函换取新的三方协议。 各地富士康的情况肯定一样的，据我所知，内地富士康都以量产为主，因此在岗位的数量和质量上来说整体不如深圳。 去富士康能学到哪些技术方面的东西，看个人这是最重要一点，其次是看部门，看岗位，但是整体来说富士康不能技术密集型公司，而是劳动密集型公司，对于应届生来说，如果你能够去到一家技术驱动型的公司，而且你也热衷于技术，那当然推荐技术驱动的公司，如果没有，那么富士康也够你学一两年甚至作为更长远的职业路。 在竞争力不强、选择不多的就业形势下，富士康值得一去吗？这个问题本身不是一个问题，竞争力不强要看你是多么不强，选择多不多也要看你是哪些选择，看你的个人规划，如果你是做人资的，强烈推荐来，大型集团的培训思路，大型集团的招聘方案，富士康都是做的很好的，这里推荐看富士康有哪些有意思的地方和给应届生介绍一下富士康 ，如果你是做PM（项目管理）的，强烈推荐富士康，接触全球一流客户的机会：Amazon、Cisco、Apple、Microsoft、Goole以及国内的华为、小米等等，所以具体还是看你做什么。 富士康 公司英文：Foxconn 公司中文：富士康 公司全称：富士康科技集团 英文全称：Foxconn Technology Group 创始人：郭台铭 成立时间：台湾鸿海1974年，大陆富士康1988年 深圳总部：中国台湾省台北市 大陆总部：中国广东深圳富士康龙华科技园 大陆厂区：深圳，郑州，烟台，太原，廊坊，成都等40个基地 世界排名：《财富》500强第26位 员工总数：最新数据约75万 经营范围：电子产品 富士康科技集团专业从事6C产业、新能源、新材料等研发制造。 深耕“云移物大智网+机器人”8K+ 5G研发、大数据及AI业务等。 既是新基建的先行者、深耕者，也是研发与渠道并重的智能制造领军企业。 在中国创建了超40个科技工业园区及产业基地，在全球拥有800余家子公司和派驻机构，拥有全球顶尖IT客户群。 是全球最大的电子产业科技制造服务商，中国最大的出口创汇企业。 （富士康官网信息摘录） 什么是菁干班？ 是富士康 “精英干部培训班” 的简称。 一般指，富士康大陆厂区校园招聘进来的大学专科，本科，硕士，博士等应届毕业生。也有一些应届毕业生通过社会招聘，和应届大学生同时入职，如果HR划到和菁干班一起进行入职培训，实习，拓展训练，也可以作为菁干班，但这种情况要视各厂区人资政策定义。 菁干班是富士康选才，育才，留才的一种基层技术和管理干部的快速培养模式，通过集中培训，拓展训练，现场实习，技能提升等途径，很多应届生在短时间内实现快速上岗，并独当一面。 曾用名“陆菁干” “世干班” “新干班”。 新干班---富士康新世纪储备干部培训班的简称。 从新干班开始，应届生招聘人数水涨船高，富士康大学生比例直线上升。 作为一名曾经的富士康老新干班的一员，我为什么鼓励应届毕业入职富士康去做菁干班？ 富士康有最全的工作岗位，总有一个适合你别管你是文科，理科，工科，医科，法学，专科，本科，硕士，普本，211，985，海归，总有一个岗位适合你，富士康坐拥70万员工，体量之大可想而知。就连知乎上被劝退的生化环材机，在富士康都会成为香饽饽，受疫情影响，2021就业形式不容乐观，早点儿拿到富士康的就业协议，岂不妙哉！富士康是一所世界上独一无二的制造业大学你以为进了富士康就直接工作了，像网络上的传言，男人当驴使，女人当男人使？假的，富士康对菁干班来说，真的是一所人才再造的大学。进了富士康，不要说你在校园的成绩怎么样，要看你在系统的培训，实习，上岗后在富士康这所大学成绩怎么样，很多人的才能在这里被快速激发，学渣逆袭什么的在这里都是常规操作。学习中工作，工作中学习，每年师级288个学分是要修的，技术和通用能力的考试也要有的，工资中上，福利全，有加班费，还能修学分的大学见过吗？富士康有最完善的系统，流程+表单是业界标杆大家可知道富士康在电子产品制造行业的影响有多大吗？大陆几乎所有的大中小型制造企业，都是在模仿富士康的系统，流程+表单的管理和运营模式无人能敌，几乎所有的电子制造型企业都有富士康的影子。甚至有很多公司，直接照搬！富士康的生管，工管，品管，交管，经管，生管等体系，10年前的水平，都秒杀现在很多大中型公司，系统管理水平绝对是龙头老大。一直被模仿，从未被超越。富士康是新人历练最好的平台，技术和人情并茂富士康这么多年不但有很多成熟的技术沉淀，人机料法环测，让菁干班可以直接拿来主义，丰富自己的理论基础，更有现场一线的实战经验，理论与实践相结合，这是历练新人最好的途径。关于人情，富士康的部门繁多，流程很长，与人相处和沟通是事情推动的关键，这也就在做事的同时，锻炼了很多人的情商和沟通能力，这一点儿，相比技术经验，可以说更值得拥有。技术经验丰富，情商还高，这样的人才很值钱啊！富士康大学毕业后，等同于读了硕士，博士富士康工作经验，堪比硕士，博士文凭, 业界非常认可富士康的工作背景和经验，当然，前提是菁干班要用心去学习和历练，做一个合格的富士康毕业生。 那些去了富士康菁干班的大学生，后来怎么样了？多年后还留在这里的，基本上已升职加薪，中高层领导很多，副理，经理级别也不在少数，也有人选择安逸地做基层工程师，安家立业，知足常乐，这也是一种选择，挺好，不要那么大压力！有的人在富士康历练后选择我出去应届新的挑战，活跃在各大科技巨头，如苹果，谷歌，脸书，亚马逊，微软等，还有很多人去了中小企业做中高层管理。有的人围绕富士康产业，创业做了老板，不得不说立讯精密的王来春，都要青出于蓝而胜于蓝了。 富士康真的是一所可以再造的大学，为人处事，执行力，职场最好的入门学校，系统，流程，表单，技术，人情世故，这里应有尽有。等你步入职场后，慢慢发现，在整个制造行业，到处可以看到富士康新干班和菁干班的身影。作为曾经的新干班，发自肺腑地为富士康的新干班，菁干班点赞。作为应届毕业生，富士康菁干班的身份，你值得拥有！ PS：@富士康HR，请付我广告费（手动狗头三连） 快来看看富士康今年的招聘吧，总有一个岗位适合你，或者你的亲戚朋友，侄子侄女，外甥外甥女，老乡邻居...... 校园招聘详情，网申入口： http://hr.foxconn.com/sc/ 截图展示入口页面，很有料哦！ 资料来源：富士康校园招聘官网 了解更多信息，学习干货资料，英语。 欢迎大家关注我和我的公众号： 3C电子产品结构件工程师。富士康 | 2021届校园招聘启动，我为什么鼓励应届毕业生入职富士康菁干班 厂区： 招聘列表： 预计面试日期： 姓名： 身份证号码： 手机号码： 点击进入：富士康内部在线报名>> 温馨提示 本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！ 富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗! 招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！ 富士康薪资福利 1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月； 2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。 富士康新人奖金 1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元 2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！ 富士康招工要求 1、 符合国家法定就业年龄； 2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支 3、 学历：学历不限； 4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史； 5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班； 6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。 7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。 富士康工作岗位 品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员 富士康工作内容 1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。 2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。 3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。 4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。 5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。 富士康岗位说明 两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。 点击进入：富士康内部在线报名>> 富士康工作时间 白班： 上午：8:00-12:00 下午：13:00-17:00 加班：18:00-20:00 晚班： 上半夜：20:00-00:00 下半夜：1:00-5:00 加 班：6:00-8:00 富士康吃住情况 1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。 2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。 富士康其他福利 1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存； 2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期； 3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。 应聘流程 在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验 点击进入：富士康内部在线报名>> 富士康，深圳VIP企业，招聘了几名普通工人，运营商，正式工人，月薪约7500元 富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。1974年成立于中国台湾省台北市，郭台铭总裁。现拥有120多万员工和世界顶尖客户。 ⚠️⚠️⚠️深圳龙华➕观澜富士康招聘了几名普通工人，名额有限，先到先得 安排长白班 正式工入职奖7⃣0⃣0⃣0⃣元， 推荐入职奖励5⃣0⃣0⃣元/人 正式工➕小时工 部门自选 IDSBG➕WWW部门 业成部门➕ILVG部门 ACKN➕IMEBG部门 CN IDPBG➕PCEBG部门 【招聘年龄】：1⃣8⃣～4⃣5⃣周岁 【员工工资】：纯2⃣️4⃣️到2⃣6⃣元/小时 每天工作10~12小时 月工时260至280小时以上，小时工可续签合同 月薪7500左右 【招聘注意】：提供食宿，先吃后扣，水电费平摊。普通工作服。长白班可以安排。主要从事路由器、苹果摄像头、苹果手机配件、组装、包装、测试、测试等产品 ─────♥♥───── 联系电话：马主任 龙华富士康招聘几名普通工人，临时工和正式工人同时招聘 刘小姐@头条公开课 深圳观澜富士康IDPBG招聘小时工 持续到明年1月底 【深圳观澜富士康IDPBG高价招聘小时工持续到明年1月底】财联社11月3日电财联社记者从深圳富士康招聘中心获悉，观澜富士康IDPBG业务集团今天开始招聘小时工。2022年11月至2023年1月31日，工资为21元/小时，2023年2月起按19元/小时发放。(财联社记者张晨静王碧伟) 深圳富士康观澜厂招聘 职位描述 拿多少钱 1.1试用期(三个月)标准工资为2300元/月，平时加班费为19.82元/小时，周末加班费为26.43元/小时，节假日加班费为39.65元/小时，入职前三个月为每月120元。 12.转正后标准工资2650元/月(入职第四个月起)，平时加班费22.84元/小时周末加班费30.45元/小时假期加班费45.68元/小时 2.夜班津贴:8元/晚 3特殊/特殊岗位津贴70~150元/月(岗位申请评估后可享受) 观澜富士康招聘信息 4工资发放日:每月7日(节假日顺延) 干什么活 1.生产部： a.组装部：手机组装、测试 b生产线生产手机产品 2.QC部：产品质量检验 3.测试部门:测试电路板 4成品包装部门：标签、包装 仓库管理部门：成品仓库管理、原材料仓库管理 职位详情 吃住情况 1.吃饭:员工餐厅每月从员工工资中扣除实际消费金额 宿舍由专业物业公司管理，住宿人由公司从工资中扣除110元/月 有啥福利 1.按照国家规定缴纳五险一金(养老、医疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金) 2.依法享受年假、婚假、病假等有薪假期等法定假日 有啥要求 1.持有第二代未消磁的有效身份证原件，有效期不少于30天 2.18岁以上 三、中专以上学历(条件优秀者可放宽至初中) 4.身心健康不影响群体健康的传染病和潜伏疾病 观澜富士康招聘信息最新招聘2023(富士康面试考试题目及答案2023) 2023郑州富士康官方招聘网站：https://hr.foxconn.com.cn/ 常见问题： 1. 如何投递简历和申请职位？ 您可进入富士康招聘官网的“社会招聘”/“校园招聘”/“技术工招聘”/“公益招聘”模块，选择您的感兴趣职位类型，点击岗位列表，点击“简历投递”。 2. 投递简历后多久会有面试通知？ 我们会根据各部门的时间安排简历筛选，如您的简历通过筛选，我们会通过短信、电话或邮件通知您，请您保持简历中的联系方式畅通。 3. 我已经参加完面试，请问什么时候可以查询面试结果？ 如有进一步进展，工作人员会及时通过邮箱、电话或短信联系您，请保持联系方式的畅通，耐心等待。 4. 我错过了来自富士康的电话，回拨显示为公司总机，如何处理？ 请保持您的联系方式畅通，后续如有需要，工作人员会再次与您联系。您也可通过 foxconnhrfoxconn.com 邮箱与我们联系。请问，富士康菁干班对于一般本科生而言，算是一个怎样的工作选择？的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于请问，富士康菁干班对于一般本科生而言，算是一个怎样的工作选择？、请问，富士康菁干班对于一般本科生而言，算是一个怎样的工作选择？的信息别忘了在本站进行查找喔。
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